Tunisair Handling recrute 165 agents et cadres en CDI

La société Tunisair Handling a annoncé l’ouverture d’un concours externe sur épreuves (écrites, orales et pratiques selon les spécialités) pour le recrutement de 165 agents et cadres dans plusieurs métiers stratégiques, dans le cadre de contrats à durée indéterminée (CDI).

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au lundi 8 juin 2026, le cachet de la poste faisant foi.

Ces recrutements visent à renforcer les équipes d’assistance au sol et à améliorer la qualité des services dans les aéroports tunisiens. Les postes sont répartis entre les aéroports de Tunis-Carthage, Djerba-Zarzis, Monastir-Habib Bourguiba et Sfax-Thyna.

Postes à pourvoir
45 agents d’exploitation à l’aéroport de Tunis-Carthage.
17 agents techniques d’exploitation (ATE) répartis entre Tunis-Carthage, Djerba-Zarzis et Monastir.
10 chauffeurs à Tunis-Carthage.
33 agents techniques spécialisés en mécanique générale, électricité automobile, soudure et peinture.
60 agents polyvalents (bagagistes et agents de nettoyage) à Tunis-Carthage.
Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir notamment :

Le formulaire de candidature téléchargé sur le site de l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant ;
Une copie de la carte d’identité nationale ;
Les diplômes ou certificats requis ;
Une copie du permis de conduire pour les postes de chauffeur ;
Un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3) ou le récépissé de dépôt ;
Les attestations d’expérience lorsque celles-ci sont exigées.
 

Modalités de dépôt

Les dossiers doivent être envoyés par courrier recommandé à l’adresse suivante :

Tunisair Handling
02, rue des Métiers Est 2, 2035 Ariana

L’enveloppe doit obligatoirement porter la mention :

« Concours externe de recrutement n°2026/01 », en précisant clairement la spécialité concernée.

Conditions d’exclusion

Seront rejetés les dossiers :

Déposés après le 8 juin 2026 
Incomplets 
Présentant un niveau d’études supérieur à celui exigé pour le poste 
Concernant plusieurs postes à la fois 
Ne mentionnant pas clairement la spécialité sur l’enveloppe ou comportant des informations contradictoires.

Tous les candidats admis devront également réussir une visite médicale d’aptitude avant leur recrutement définitif.