مختص في الموارد البشرية: لا عقود شغل سوى الترسيم.. وهذه الاستثناءات

تحدّث الخبير في الموارد البشرية، ميناس الزويري، خلال استضافته اليوم الخميس 22 ماي 2025 في برنامج "ميدي إيكو"، عن أبرز التغييرات التي سيُحدثها القانون المتعلّق بتنظيم عقود الشغل ومنع المناولة. 

وأوضح ميناس الزويري أنّ هذا القانون جاء ليُوضّح العلاقة التعاقدية بين المشغّل والأجير، كما أنّه نظّم بشكل دقيق أنواع العقود. وأبرز ما نصّ عليه هو أن عقد الشغل يُعدّ في الأصل غير محدّد المدّة (CDI)، مع إمكانية اللجوء إلى عقد محدّد المدّة في ثلاث حالات استثنائية حدّدها المشرّع.

وتتمثّل هذه الحالات في: القيام بأعمال استوجبتها زيادة غير عادية في حجم الخدمات أو الأشغال أو التعويض الوقتي لأجير قار متغيّب أو توقّف تنفيذ عقد شغله أو القيام بأعمال موسمية أو بأنشطة أخرى لا يمكن حسب العرف أو بحكم طبيعتها اللّجوء فيها إلى عقود لمدّة غير معيّنة.

وأشار الزويري إلى أنّ القانون الجديد وحّد مدّة فترة التجربة، لتُصبح ستة أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة فقط.

وفي ما يتعلّق بالعقد غير محدّد المدّة، أكّد ضيف 'ميدي إيكو' أنّ القانون شدّد على ضرورة الكتابة، حيث تمّ التنصيص على ذلك بشكل صريح (حوالي خمس مرات)، مع التأكيد على وجوب تحديد مدّة العقد وحالة الاستثناء..

ونبّه المتحدّث إلى أنّ التشغيل دون عقد قانوني يُمكن أن يُعرّض صاحبه إلى تبعات جزائية.